在母亲节前夕，“今天别叫我妈妈”线亿阅读量登上热搜，这一充满张力的表达背后，折射出当代职场女性在多重身份间的撕裂与挣扎。从社交媒体上“先做自己，再做妈妈”的个体宣言，到智联招聘报告中职场妈妈遭遇的“年龄关卡”与“容貌焦虑”，这场关于身份认同的集体呐喊，实则是对传统母职文化的深刻反思。

　　在“密集母职”的社会期待下，女性被要求成为24小时待命的育儿机器。社交媒体上“哺乳期不能哭”“不能脱下高跟鞋”的规训，与职场中“因为年龄影响晋升”的困境形成残酷对照。北京大学研究显示，职场女性日均总劳动时长比男性多154分钟，其中家务劳动占比高达67.5%，这种“双重负担”导致时间分配越平衡的女性幸福感越低——每向平衡靠拢一小时，负面影响需3500元年收入方能弥补。

　　更隐蔽的是“母职惩罚”机制：企业以“照顾女性”为名，将母亲们从核心岗位调至边缘职位，看似善意的“弹性”实则是职业发展的隐形天花板。这种结构性压迫让女性陷入两难：选择回归家庭意味着丧失经济独立，坚持职场则需承受“不称职母亲”的道德审判。

　　当“妈妈岗”在中山等地落地生根，当上海试点“生育友好岗”推行弹性上下班，这些创新实践正在重塑职场规则。中山市通过“三个不能少，一个自愿”原则，既保障母亲们的社保权益，又允许她们灵活安排工作时间。数据显示，这种模式已帮助1400多名女性实现“家门口就业”，企业用工成本降低的同时，员工满意度提升显著。

　　弹性工作制的本质，是将“时间主权”还给劳动者。从携程的“提前返乡办公”到远程协作技术的普及，这种模式不仅缓解通勤压力，更让职场妈妈能在孩子突发疾病时无需请假扣薪。正如抖音职场博主强调的，弹性工作制的核心在于“成果导向”，通过云计算、项目管理软件等工具，企业完全可以在保障效率的同时，赋予员工自主安排时间的权利。

　　航天员刘洋的一席话切中要害：“所谓平衡，不是靠一个人，而是整个家庭一起”。这意味着，破解母职困境需要多方协同。企业层面，应建立性别平等委员会，将“禁止询问婚育状况”纳入招聘准则；政策层面，需扩大“妈妈岗”覆盖面，完善育儿假、托育补贴等配套措施；社会层面，则要打破“完美母亲”的神话，承认父亲在育儿中的主体责任。

　　值得关注的是，新一代职场人正在用行动改写规则。他们推动87个城市新增母婴室，倡导“等长育儿假”以减轻女性压力，这种自下而上的变革，与自上而下的政策创新形成共振。当“今天别叫我妈妈”不再是叛逆的呐喊，而是被理解为对多元身份的正当诉求，当弹性工作制从试点走向普及，我们才能线中国职场性别平等进展报告》描绘的愿景：女性在数字化浪潮中绽放柔性领导力，家庭与事业不再是单选题。

　　在这个母亲节，让我们暂且放下“妈妈”的标签，重新认识那个在职场拼搏、在深夜痛哭、在清晨奔跑的“自己”。当社会能为每一位母亲提供足够的制度支撑，当“妈妈”不再是枷锁而是自由选择的身份，或许我们才能真正迎来“母职解放”的春天。

　　21岁女生成为中国唯一一位女烘焙冠军，五年揉面上万次，“职业教育给了我另一个平台”。

　　据“南方+”客户端消息，8月6日，连日强降雨导致广州市白云区大源村黄庄片区发生山体滑坡、房屋垮塌，造成14人被困。

　　海国志丨柬泰边境冲突、马斯克新建“美国党”、卡塔尔申奥……回顾2025年7月全球热点事件

　　泰国总理佩通坦被暂停职务7月1日，泰国曼谷，泰国总理佩通坦在被停职后举行记者会。来源：视觉中国5月28日，柬埔寨和泰国军队在边境争议地区发生短暂冲突。6月18日，柬埔寨方面流出一段泰国总理佩通坦和柬埔寨参议院主席洪森的通话录音。

　　8月6日晚，中国体育彩票超级大乐透第25089期开奖公告发布。本期一等奖出自:北京、天津、河北、上海、 江苏、福建、广东、四川、陕西、新疆。

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　　“政事儿”8月6日从浙江省退役军人事务厅获悉，浙江省退役军人事务厅党组成员、副厅长章寿禹8月4日晚在贵州因病去世。

　　8月2日晚，四川江油市一未成年人在校外被殴打的视频在网络传播。随后，江油市公安局发布警情通报，该事件引发社会广泛关注。近日，记者针对网民关心的热点问题，前往江油进行采访。关切一为何报警10多天后才作出处理决定？

　　8月3日，防城港市委市政府调查组发布情况通报:7月31日以来，网传“农村公路惊现证件侠”“会车遇奔驰女司机亮证逼迫让道”等多条视频，引发网民广泛关注。k8凯发官网